Gekündigt - was tun?: Von Abfindung bis Zeugnis: Ihre Rechte - Ihre Chancen. Wie Sie wieder Mut fas PDF

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Gekündigt - was tun?: Von Abfindung bis Zeugnis: Ihre Rechte - Ihre Chancen. Wie Sie wieder Mut fas PDF

Book Detail

Buchtitel : Gekündigt - was tun?: Von Abfindung bis Zeugnis: Ihre Rechte - Ihre Chancen. Wie Sie wieder Mut fas

Erscheinungsdatum : 2011-02-28

Übersetzer : Zania Margand

Anzahl der Seiten : 347 Pages

Dateigröße : 38.96 MB

Sprache : Englisch & Deutsch & Japanisch

Herausgeber : Elma & Arwah

ISBN-10 : 4353294441-XXU

E-Book-Typ : PDF, AMZ, ePub, GDOC, PDAX

Verfasser : Ogier Itzel

Digitale ISBN : 276-4318792831-EDN

Pictures : Sahas Kerns

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Kündigung deutsches Arbeitsrecht – Wikipedia ~ Die Kündigung im deutschen Arbeitsrecht ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung durch die das Arbeitsverhältnis nach dem Willen des Kündigenden für die Zukunft sofort oder nach Ablauf der Kündigungsfrist unmittelbar beendet werden Kündigung ist im deutschen Arbeitsrecht an besondere formelle Voraussetzungen gebunden und im Übrigen gesetzlich eingeschränkt

Betriebsbedingte Kündigung – Wikipedia ~ Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor wenn ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis deshalb kündigt weil er den Arbeitnehmer wegen betrieblicher Erfordernisse in dem Betrieb nicht weiterbeschäftigen kann Die Ursache des Kündigungsgrundes liegt damit im Bereich des kann oder will seinen Betrieb nicht mehr mit der bisherigen Personalstärke fortführen

Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Wikipedia ~ Allgemeines Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist für Arbeitnehmer im Regelfall ein bedeutsames Ereignis weil sie ihre berufliche und wirtschaftliche Lebensgrundlage betrifft Bei Normalarbeitsverhältnissen kann ein Arbeitnehmer davon ausgehen dass dieses bedeutsame Ereignis für längere Zeit nicht eintritt und er bestenfalls bis zu seiner Pensionierung am Arbeitsvertrag

Aufhebungsvertrag – Wikipedia ~ Die Dauer der Ruhenszeit ist abhängig von der Länge der Kündigungsfrist und der Höhe der gezahlten Abfindung sie dauert längstens bis zum Ablauf der arbeitgeberseitigen Kündigungsfrist höchstens jedoch ein Jahr Diese Ruhenszeit bewirkt jedoch im Unterschied zum Ruhen des Anspruchs wegen einer Sperrzeit keine Minderung der Anspruchsdauer

Squeezeout – Wikipedia ~ Bei einem Squeezeout uetschen handelt es sich um den zwangsweisen Ausschluss von Minderheitsaktionären aus einer Aktiengesellschaft durch den Mehrheitsaktionär Abhängig von der jeweiligen Rechtsordnung gibt es verschiedene Formen des Squeezeout die unter verschiedenen Voraussetzungen und in unterschiedlichen Situationen durchgeführt werden können

Ausgleichsanspruch des Handelsvertreters – Wikipedia ~ Weiter ist der Ausgleichsanspruch ausgeschlossen wenn der Unternehmer das Vertragsverhältnis gekündigt hat und der Kündigung ein wichtiger Grund wegen schuldhaften Verhaltens des Handelsvertreters zugrunde lag Dies kann beispielsweise dann der Fall sein wenn der Handelsvertreter während des laufenden Vertragsverhältnisses

Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen – Wikipedia ~ Durch eine Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen die in Deutschland aufgrund einer Entscheidung der Arbeitsagentur erfolgt können behinderte Menschen mit einem Grad der Behinderung GdB von 30 oder 40 bestimmte Rechte erhalten die grundsätzlich erst ab einem GdB von 50 bestehen

Freistellung Arbeitsrecht – Wikipedia ~ Freistellung Suspendierung bezeichnet im Arbeitsrecht die einseitige Anordnung des Arbeitgebers oder eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen den Parteien des Arbeitsvertrages einen Arbeitnehmer von der Pflicht zur Erbringung seiner Arbeitsleistung dauerhaft oder zeitweise zu entbinden

Contrat première embauche – Wikipedia ~ Dieser neue Vertrag ist keine neue Chance für die Jugendlichen sondern stellt nichts anderes als ein weiteres Geschenk an die Unternehmen dar welche jetzt ohne Begründung ihre Angestellten loswerden können Sollte der CPE beschlossen werden dann wird er nicht nur die unbefristeten Arbeitsverträge sondern auch die Zeitverträge ersetzen

Altersteilzeit – Wikipedia ~ Sofern durch die Altersteilzeit älterer Arbeitnehmer neue Arbeitsplätze für jüngere Arbeitnehmer geschaffen werden wird die Altersteilzeit von den jeweiligen Arbeitsmarktverwaltungen finanziell unterstützt in Deutschland werden jedoch nur noch solche Arbeitnehmer gefördert die ihre Arbeitszeit vor dem Jahr 2010 vermindert haben

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